近日，一網(wǎng)友在社交平臺曬出的一則公司通告顯示，廣東東莞一公司針對“員工私自不加班”的行為罰款100元。

不加班就罰錢，合理嗎？

事件回顧

9月5日，一網(wǎng)友在社交平臺曬出一則通告并表示，“不加班就罰錢，這是哪門子道理？”

相關(guān)圖片顯示，廣東東莞一公司發(fā)布通告稱：員工房某某于8月23日、27日晚上未經(jīng)部門主管同意，私自不加班，鑒于該員工未按規(guī)定執(zhí)行加班安排，且經(jīng)多次溝通仍拒絕配合，情節(jié)屬實(shí)。為了嚴(yán)肅公司的紀(jì)律，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》獎懲制度的懲罰規(guī)定第三條第K點(diǎn)，給予該員工記大過一次，罰款100元。若再次出現(xiàn)類似違規(guī)行為，公司將依據(jù)制度從嚴(yán)處理，直至解除勞動關(guān)系。

公司回應(yīng)：

每天10個小時(shí)是固定的

據(jù)媒體報(bào)道，涉事公司工作人員稱，房某某是刀模員，其所在崗位員工固定都是“8+2”，即一天上10個小時(shí)的班，工資是包含正班工資和加班工資的。房某某在該廠上了很長時(shí)間的班，一直以來，由于管理人員疏于管理，房某某都沒加過班。

該工作人員透露，糾正過后，房某某也上滿了“8+2”，但8月23日和8月27日晚，房某某沒有加班，“他說他有事，主管也沒同意，他就走了，然后又找他溝通，他也不聽，他就是自己想干嘛就干嘛。所以公司對其進(jìn)行了處罰”。

網(wǎng)友評論：

員工有權(quán)拒絕加班

有網(wǎng)友表示：“什么叫私自不加班？員工有權(quán)利選擇不加班。”還有網(wǎng)友表示，這則處罰證明了該公司強(qiáng)制員工加班，支持員工維權(quán)。

法條鏈接

勞動法第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

另外，勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。根據(jù)勞動法第九十條以及勞動保障監(jiān)察條例第二十五條規(guī)定，勞動行政部門會給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

律師解讀

北京市福茂律師事務(wù)所律師張志友對記者表示，企業(yè)不是行政機(jī)關(guān)，沒有罰款的權(quán)利，現(xiàn)行勞動法相關(guān)法律法規(guī)中也并未賦予用人單位對勞動者擁有罰款的權(quán)利，尤其在《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止后，企業(yè)對員工的罰款不具有正當(dāng)性。在員工正常提供勞動且沒有給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，企業(yè)無權(quán)扣除勞動者的工資。因此，企業(yè)針對員工私自不加班罰款100元的做法不合法，員工可以向人社部門舉報(bào)。

事件評析

小編認(rèn)為，加班可以有，但必須是勞動者自愿，而且加多少、怎么加，法律上都有明確規(guī)定，真正引起公眾反感的是，被迫加班，非自愿加班，過度加班。

一段時(shí)間以來，隨著一些畸形加班文化被媒體曝光和熱議，這類現(xiàn)象已經(jīng)大幅減少。今年以來，多家企業(yè)加入“反內(nèi)卷”行動，推出“不準(zhǔn)加班”“強(qiáng)制下班”“嚴(yán)控會議”等多種舉措，以更好保障員工的休息權(quán)。這種趨勢下，個別企業(yè)依然強(qiáng)制員工加班，甚至員工不加班就罰款，這無助于企業(yè)未來發(fā)展和勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（綜合來源：上游新聞、網(wǎng)友評論、中國人大網(wǎng)等）

工人日報(bào)客戶端【打工新鮮事兒】第1326期