9月5日，云南順豐、中通、申通、京東、圓通、極兔、滇約出行等7家在昆頭部平臺企業(yè)集中簽訂新就業(yè)形態(tài)女職工勞動保護專項集體合同，為3172名新就業(yè)形態(tài)女職工的權益保障注入強心劑、織密權益保障網。

女性經期經證明可以休息1-2天，企業(yè)能落實這項痛經假嗎？企業(yè)能依法落實“用人單位應當每月向女職工發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費”這項規(guī)定嗎？能否給孕期結束返崗的女職工開展返崗培訓？……集中簽約儀式現(xiàn)場，大家共同見證、觀摩了云南順豐女職工集體協(xié)商，企業(yè)方、職工方代表先后就勞動報酬、福利待遇、合同期限與程序等七個議題開展激烈且理性的協(xié)商，最終達成多項共識。

記者注意到，7家頭部平臺企業(yè)簽訂的新就業(yè)形態(tài)女職工勞動保護專項集體合同聚焦女職工“彈性調休”“五期保護”、衛(wèi)生費落實、職場性騷擾防范等一系列女職工急難愁盼的核心問題?！昂炗唽ｍ椉w合同之后，我們女職工的權益更有保障了，感謝工會組織的幫助，也感謝公司的暖心守護！”在簽約儀式現(xiàn)場，云南順豐職工方代表王丹激動地說。

數(shù)字經濟浪潮下，新就業(yè)形態(tài)已成為穩(wěn)就業(yè)、促增收的重要力量。而女職工作為其中的重要組成部分，既用勤勞雙手創(chuàng)造美好生活，也為經濟社會發(fā)展注入了“她力量”。與此同時，新就業(yè)形態(tài)女職工面臨著“五期”保護不充分、社會保障有缺口、職業(yè)支持網絡薄弱等現(xiàn)實問題。

今年1月起，昆明市總工會針對在昆頭部平臺企業(yè)多層級用工結構，開展“穿透式”摸排，精準掌握254個省內分支機構、18個用工主體的相關情況。同時以女職工的實際需求為導向，線上、線下全面開展“女職工權益訴求”調研、座談，形成《新就業(yè)形態(tài)女職工權益需求清單》，通過構建“用工主體梳理+女職工情況統(tǒng)計”的雙維度排查體系，收集高頻權益訴求、挖掘共性問題，打造“核心通用+細節(jié)可調”條款模板。這些做法，不僅為昆明新就業(yè)形態(tài)女職工織密了權益網，更為全省工會提供了可復制、可推廣的寶貴經驗。

云南省總工會副主席、女職工委員會主任張馳表示，要以集體合同為核心，重點監(jiān)督“五期”保護、休息休假保障等女職工高頻關切事項；依托工會“一函兩書”監(jiān)督機制，對平臺企業(yè)集體合同執(zhí)行情況開展常態(tài)化督查，積極推動將此項工作納入屬地人大執(zhí)法檢查，切實保障新就業(yè)形態(tài)女職工在合同協(xié)商中的知情權與監(jiān)督權。（工人日報客戶端記者趙黎浩 通訊員龍張三）