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硅谷也996實錘了？AI的火，燒掉了硅谷的周末

發(fā)布時間：2025-09-10 來源：白發(fā)蒼顏網作者：打不打籃球

機器之心報道

編輯：楊文、+0

果然，大洋彼岸也沒逃過 996。

硅谷的工作文化一直以高強度和高壓力著稱，而最近關于「996」工作制的討論開始頻繁出現(xiàn)在各種行業(yè)話題中。

雖然這項制度起初被認為是中國科技公司特有的現(xiàn)象，但它逐漸成為硅谷一些企業(yè)的現(xiàn)實。

金融科技公司 Ramp 的經濟學家 Ara Kharazian 專門為此寫了篇博客文章。

這位小哥基于 Ramp 的交易數(shù)據，發(fā)現(xiàn)舊金山的 996 現(xiàn)象確實存在。舊金山的員工在周六工作時間的增加，已經在消費趨勢上有所體現(xiàn)。

Ramp 公司卡是一種專為企業(yè)設計的信用卡和支出管理平臺，旨在幫助公司更高效地管理財務和支出。

與傳統(tǒng)信用卡不同，Ramp 不僅提供支付工具，還集成了智能支出管理功能，能夠實時跟蹤員工消費，自動處理報銷和費用管理，簡化財務流程。

上圖是使用 Ramp 公司卡的數(shù)據，分析了舊金山企業(yè)員工在每周不同時段的餐飲、外賣和快餐消費占比。通過將 2025 年 1 月至 8 月的數(shù)據與 2024 年同期進行對比，他繪制了不同時段的消費變化圖。為了排除整體卡片使用量增長的影響，他選擇使用消費占比來進行分析。

結果顯示：從周六中午開始到午夜，2025 年的消費活動明顯增加，而去年并沒有出現(xiàn)這種趨勢。除了周六外，其他時段的消費變化較小，有些甚至呈現(xiàn)負增長。

也就是說，周六的消費激增是最顯著的變化，顯示出員工在周六的工作時間增加，進而影響了他們的消費模式。

這一趨勢背后有何獨特之處？

這是一個新現(xiàn)象。在 2024 年、2023 年甚至更早的年份都沒有看到這種周六消費激增的趨勢。這個變化出現(xiàn)在 2025 年，正好和近期舊金山關于加班工作（以及招聘趨勢）的討論高度吻合。這是舊金山特有的現(xiàn)象。從全國范圍來看，周六的消費增長并不顯著。即使在其他主要科技中心，這一趨勢也比較小。小哥還分析了紐約的數(shù)據，發(fā)現(xiàn)周六的增長僅為舊金山的四分之一，且主要集中在晚上 8 點之后，看起來更像是晚餐消費，而不是增加了一整天的工作時間。不僅僅是科技行業(yè)。周六消費的增加不僅僅出現(xiàn)在軟件公司，還出現(xiàn)在 Ramp 平臺上各行各業(yè)的舊金山公司中。如果只是一些 AI 初創(chuàng)公司在周末給員工提供餐飲支持，我們應該會看到更為狹窄的分布。需要注意的是，Ramp 平臺偏向于技術驅動型企業(yè)，雖然它們不全是傳統(tǒng)的科技公司，但像普通零售公司這樣的企業(yè)應該不太可能增加員工的工作時間。

這個小哥認為，盡管餐廳和外賣的消費記錄不能完全精確地反映員工的工作時長，但對于公司卡來說，這些消費記錄可以作為員工在工作狀態(tài)下的一種間接證明。例如，團隊一起吃飯、辦公室餐飲或者加班時點的晚餐等消費，都能反映出員工還在工作狀態(tài)中。從這些消費的時間點和行業(yè)趨勢來看，周六還在工作正在成為舊金山越來越普遍的現(xiàn)象。

總之，996 工作制在舊金山的消費數(shù)據中已經有了可量化的體現(xiàn)。這是一個近期發(fā)生的、地方性的變化，并且不僅僅局限于科技行業(yè)。

不過，評論區(qū)也有不同的看法，比如有人把公司卡拿去周末私用，或者只是邊悠閑回郵件邊報銷午餐，并非真的在瘋狂加班。

鑒于灣區(qū)是出了名的快節(jié)奏、高競爭和長工時，也有人堅信 007 才是硅谷的真實寫照。

比如馬斯克就是加班的頭號積極分子。前段時間，馬斯克帶頭在公司搭起了帳篷，以便通宵達旦地開發(fā) Grok 4。

「思維鏈」作者 Jason Wei 去年也在 X 上貼出了自己在 OpenAI 的一張作息時間表，9 點起床，凌晨 1 點 15 分睡覺，比 996 還瘋狂。

在 AI 飛速發(fā)展的今天，AI 從業(yè)者面臨「不得不卷」，a16z 合伙人 Olivia Moore 曾發(fā)推指出，超長工時在 AI 初創(chuàng)公司中已是普遍現(xiàn)象，需求多到一天 24 小時連軸轉都感覺時間不夠用。

人工智能初創(chuàng)公司 Greptile CEO Daksh Gupta 也曾在一篇報道中總結舊金山年輕科技工作者的狀態(tài)：不喝酒、996、舉重、跑步、早婚、追蹤睡眠、吃牛排和雞蛋。

而且他還在去年公開表示，尋找愿意每周工作 84 小時（即每天 12 小時、一周 7 天）的員工，并直截了當?shù)馗嬖V面試者，在他的公司沒有工作與生活的平衡，此番言論在當時引發(fā)了很大的討論。

對此，硅谷 VC 大佬 Deedy 認為，創(chuàng)始人應通過激勵員工達成高效產出，而非強迫他們長時間投入，因為過度壓榨會導致人才流失，最終反而損害公司的發(fā)展進度。

當然也有人認為這自會吸引一些接受這種模式的人，不過用「夢想」包裝一下可能會更好。

對于「上班 996，下班 ICU」的現(xiàn)象，還有網友銳評，這群 AI 公司動不動就號稱打造即插即用的智能體，將打工人從繁忙的工作中解放出來，自己卻在搞 996。

當然啦，硅谷這邊卷得飛起，歐洲似乎仍保留著「不慌不忙」的傳統(tǒng)，甚至有網友調侃，歐洲的 996 指的是每月休 9 天，連續(xù) 9 個月，夏天至少連休 6 周。

對此你怎么看？

參考鏈接：https://ramp.com/velocity/san-francisco-tech-workers-996-schedule?utm_source=twitter