9月8日，據(jù)江西法院消息：去年8月份，大學剛畢業(yè)的小梅應聘到一家網(wǎng)絡公司從事人力資源工作，小梅主要負責騎手的招募，月工資底薪3000元，另加業(yè)務獎勵。

去年底，小梅在騎電動車上班途中發(fā)生交通事故，導致右腳腳踝骨折。經(jīng)交警認定，小梅在本次事故中負次要責任。對此，公司方面也表達了言語上的關心 因術(shù)后需要休養(yǎng)，小梅提出離職并申請工傷賠償，沒想到公司人去樓空。想申請工傷，首先要走勞動仲裁，確認勞動關系，但公司并未與她簽訂勞動合同。

2025年5月份，九江市濂溪區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出了不予受理的決定。小梅向九江市濂溪區(qū)人民法院提起訴訟，要求法院確認自己與公司之間存在事實勞動關系。在法庭上，公司負責人、小梅昔日的領導卻表示并不認識小梅。

小梅的代理律師常德稱，開庭審理的時候，被告方不僅拿出了代發(fā)工資的一些情況，還拿出了小梅和河南一家公司簽訂的勞動合同，“他是想證明小梅和他們公司沒有勞動關系。”這份“外賣配送員協(xié)議”顯示：甲方是河南的一家公司，乙方是小梅 約定：乙方承接的是甲方合作公司的業(yè)務，乙方不接受甲方的任何管理，不向甲方提供任何勞動和支付工資，雙方不屬于勞動關系。在協(xié)議的末尾，還蓋有小梅的電子印章。

經(jīng)過反復回憶，小梅終于想起，在當初第一個月發(fā)工資時，公司負責人曾經(jīng)讓他們這些員工在手機上掃過一個碼，說是用于確認工資。萬萬沒有想到，公司為規(guī)避用工風險，竟然早就設下了一個“陷阱”。小梅提供了打卡記錄、工作群聊記錄及自己參加公司團建的視頻等證據(jù)，證明自己與公司存在事實勞動關系。但承辦法官洞察到，爭議焦點是工傷賠償問題。若僅著眼于確認勞動關系，小梅后續(xù)還需進行工傷認定、工傷保險待遇賠償?shù)戎俨门c訴訟程序。對被告公司而言，長時間的持續(xù)訴訟也不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為此 法官多次組織雙方進行調(diào)解。最終，雙方就賠償方案達成一致意見并簽署調(diào)解協(xié)議，由被告一次性賠償原告2萬元。